Analyse von Brennprunktbereichen

Als Analyseinstrument bietet sich hier die Arbeitssituationsanalyse an. Ihr Vorteil ist es, dass

1. die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv miteingebunden werden und
   
2. Erkenntnisse über Zusammenhänge zwischen Erkrankungen und Arbeitsbedingungen gewonnen werden.

Die Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Arbeitssituationsanalyse kann über eine  Fragebogenaktion oder anhand von  Gruppengesprächen erfolgen.

Bei Fragebogenaktionen besteht oft der Nachteil, dass die Rücklaufquote sehr gering ist und die aus der Auswertung der Fragebögen abgeleiteten Maßnahmen keine breite Akzeptanz finden.

Gruppengespräche bieten den Vorteil, dass das Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Analyse miteinfließt und deren Problembewußtsein gestärkt wird.  Durch den gemeinsamen Dialog können praktikable Maßnahmen zur Schaffung gesundheitsfördernder Arbeitsplätze erarbeitet werden.