Personalauswahl nach DIN 33430: Eignungsdiagnostik nach dem State-of-the-Art

Die DIN 33430 bezieht sich auf jede Art von berufsbezogener, interner oder externer Eignungsbeurteilung. D.h. sie ist relevant in der Personalauswahl und auch in der Personalentwicklung.
In der DIN 33430 sind Anforderungen spezifiziert, wie nach wissenschaftlichen Standards Eignungsbeurteilungen zuverlässig und fair geplant, durchgeführt und ausgewertet werden sollten. Zudem stellt die DIN 33430 gewisse Mindestanforderungen an die Qualifikation der Personen, die die Personalauswahl planen und durchführen.
Damit stellt die DIN 33430 ein wichtiges Instrument zur Sicherung der Qualität von Eignungsbeurteilungen dar, sichert das Unternehmen gegen Klagen ab und kann durch höhere Treffsicherheit bei der Auswahl von erheblichem finanziellen Nutzen sein.

Eine Zertifizierung nach DIN 33430 kann für Personen erfolgen, wenn diese eine entsprechende Qualifikation nachweisen, oder auch für einen Auswahlprozess im Unternehmen. Für letzteres gibt es Checklisten, anhand derer man feststellen kann, ob der Auswahlprozess bereits den Vorgaben der DIN 33430 entspricht oder noch Veränderungen notwendig sind.

Ziele der DIN33430:

• Betriebliche Eignungsbeurteilung verbessern
• Standards setzen

Wissenserwerb und Fortbildung

• DIN 33430 spezifiziert Qualitätsanforderungen an Personen, die an der Eignungsbeurteilung beteiligt sind: Auftragnehmer und Mitwirkende
• Grundwissen über die berufsbezogene Eignungsdiagnostik ist in einem Buch von Westhoff et al. (2004) erhältlich
• Ein weiteres Buch von Westhoff informiert über Praxisbeispiele zur DIN 33430
  
• Wer erforderliches Wissen besitzt, kann sich zu einer Prüfung anmelden und eine Personenlizenz erwerben
• Erforderliches Wissen kann im Rahmen von kostenpflichtigen Fortbildungen erworben werden (z.B. Deutsche Psychologen Akademie).Weitere Informationen zur DIN 33430 auf der Web-Seite des BDP.