Ziel der Arbeits- & Organisationspsychologie (A&O-Psychologie)

Ziel der A&O-Psychologie ist es, Arbeitstätigkeiten, organisationale Abläufe und Organisationsstrukturen so zu gestalten, dass sie längerfristig effizient und produktiv sind und dabei gleichzeitig die Beschäftigten vor Unfällen,  Krankheiten oder  Beeinträchtigungen schützen. Die höchste Effizienz ist erreichbar, wenn die Arbeit zur Entwicklung der Persönlichkeit (z.B. Kompetenzerwerb) beiträgt und gesundheitsförderlich ist. Möglichkeiten, dieses Ziel zu erreichen sind z.B. die Gestaltung/Veränderung von Arbeitsinhalten, organisationalen Prozessen und Strukturen sowie Personalauswahl und Personalentwicklung.

Wissenschaftlichkeit und Praxisbezug der Lehre und Forschung der AG A&O-Psycholgie

Die A&O-Psychologie ist eine Querschnittsdisziplin der Psychologie mit allgemeinpsychologischer Fundierung. Sie umfasst alle die psychologischen Erkenntnisse und nutzt bzw. entwickelt Methoden, die für die Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsprozessen und deren Organisation bedeutsam sind. Damit gehört die A&O-Psychologie zu den Anwendungsfächern. Als solches macht sie Vorschläge für Interventionen basierend auf gesicherten wissenschaftlichen Grundlagen, d.h. ‚evidence based‘. Diesem Gedanken folgen wir auch in der Lehre: Wir vermitteln empirisch geprüftes Wissen auf welchem dann die konkrete, praktische Umsetzung basiert. Wissenschaft und Praxis stehen nicht einander gegenüber oder schließen sich aus – vielmehr ergänzen sie einander. Innovation entsteht durch die Umsetzung neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse in der Praxis – nicht durch ‚Praktizismus‘. Dies heißt nicht, dass wir uns nicht an der Praxis orientieren. Unsere Forschungsprojekte finden vornehmlich in der realen Arbeitswelt, d.h. in Abstimmung mit Fragestellungen von Unternehmen und in Unternehmen statt.

Forschungsschwerpunkte