Seit einem Jahr werden acht ausgewählte Hochschulen mit jeweils
100.000 Euro in der Weiterentwicklung ausgewählter Aspekte ihrer
Konzepte bezüglich "Familie in der Hochschule" vom Beauftragten der
Bundesregierung für die neuen Länder und der Robert Bosch Stiftung
unterstützt. Als „best practice-Club“ entwickeln sie ihre Konzepte in
Workshops und gemeinsamen Sitzungen weiter. Die Universität Marburg als
eine der acht ausgezeichneten Hochschulen war nun Gastgeberin für
diesen „best practice-Club“. Unterdessen haben die Hochschulen erste
Elemente ihrer Vorhaben umgesetzt. Im Rahmen dieser Veranstaltung wurde
der jeweilige Zwischenstand den anderen Hochschulen präsentiert. „Der
best practice-Club hat Fahrt aufgenommen, erste Ergebnisse liegen vor.
Noch vor der Abschlusstagung in 2010 werden wir aus dem Club heraus den
Dialog mit der Politik suchen, um Hemmnisse in den Rahmenbedingungen,
z. B. bei der Studienfinanzierung oder der Möglichkeit zum
Teilzeitstudium, anzusprechen“ erläutert Markus F. Langer als Leiter
der Geschäftsstelle des best practice-Clubs bei der CHE Consult
GmbH.
Die zweitägige Veranstaltung am 23. und 24. März organisierte
die Universität Marburg zusammen mit der Universität Jena, die ein
ähnliches Konzept für eine familienfreundliche Hochschule wie Marburg
verfolgt: Beide legen ein besonderes Augenmerk auf so genannte „Dual
Career Couples“, also auf Paare, bei denen beide Partner hoch
qualifiziert sind und eigene Karrieren anstreben, ohne auf ein
gemeinsames Familienleben verzichten zu wollen. Interessante Aspekte zu
diesem Thema beinhaltete der Praxisbericht von Madeleine Lüthy, die
seit zehn Jahren die Servicestelle ”Dual Career Advice ” der ETH Zürich
leitet.
Best practise Club familienfreundlicher Hochschulen
Auch über den Stand des
Projektes Family-Welcome-Centre der Philipps-Universität Marburg, das
im Februar seine Arbeit aufgenommen hat, wurde berichtet. Die neue
Servicestelle hat sich auch zur Aufgabe gemacht, die Partnerinnen bzw.
Partner der neu eingestellten Beschäftigten der Philipps-Universität,
die ihren
Lebensmittelpunkt nach Marburg verlegen
wollen und dadurch eine neue Stelle antreten müssen, zu beraten.
”Helfen wird dabei ein Wirtschaftsatlas, der die größten Arbeitsgeber
der Region vorstellen wird”, so Projektleiterin Dr. Silke Lorch-Göllner
zur Marburger Förderung der Dual-Career-Couples. Zusätzliches Ziel sei
es, alle neuen Mitglieder der Universität schnell mit den universitären
und städtischen Strukturen bekannt zu machen und sich in Marburg
heimisch zu fühlen. Dazu hat das Family-Welcome-Centre ein
Begrüßungspaket geschnürt.
”Um gut qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, wird es immer
wichtiger, die Vereinbarkeit von Hochschule und Familie zu fördern“,
erklärte Professorin Dr. Babette Simon, Vizepräsidentin der
Philipps-Universität für Nachwuchsförderung und
Gleichstellung.
Weitere
Informationen:
·
Internetseite:
www.uni-marburg.de/familywelcome
·
www.familie-in-der-hochschule.de
-
Zielvereinbarungen:
www.uni-marburg.de/familywelcome/audit/zielvereinbarung
