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Auch eine Promotion ist mit Verwaltungsabläufen verbunden. Hier finden Sie eine Zusammenstellung an Hinweisen, die für Sie von Bedeutung sind.

Annahme als Doktorandin oder Doktorand: In den Promotionsordnungen der Fachbereiche sind die Einzelheiten und Voraussetzungen zur Annahme als Doktorandin oder Doktorand geregelt. Der Antrag ist möglichst zu Beginn der Arbeit an der Dissertation zu stellen, denn die Annahme als Doktorandin oder Doktorand bildet den formellen und für alle Beteiligten verbindlichen Rahmen für das Promotionsverhältnis. Außerdem können Sie damit von Beginn an die Vorteile der Förderinstrumente für Promovierende genießen.

Immatrikulation: Promovierende haben die Möglichkeit, sich zu immatrikulieren. Es besteht jedoch keine Verpflichtung.

Ordnungen: Die Promotionsordnungen der Fachbereiche regeln die Einzelheiten des Promotionsverfahrens. Bitte erkundigen Sie sich an Ihrem Fachbereich, ob es darüber hinaus noch weitere Regelungen oder Hinweise im Zusammenhang mit der Promotion gibt.

Betreuungsvereinbarung: Die Betreuungsvereinbarung thematisiert die gegenseitigen Rechte und Pflichten im Betreuungsverhältnis. Die Rahmenelemente einer Betreuungsvereinbarung finden Sie auf dieser Seite unter Formulare.

Befristete Beschäftigung: Die UMR fördert die strukturelle Verbesserung der Rahmenbedingungen durch Arbeitsverträge, die das Erreichen des Qualifizierungsziels in den Vordergrund stellen. Hier finden Sie Informationsangebote der Personalabteilung und der Personalentwicklung.

Promovierendenerfassung: Am 2. März 2016 wurde eine Änderung des Hochschulstatistikgesetzes beschlossen. Der Stichtag für die erstmalige Erhebung der damit verbundenen Promovierendenstatistik war der 01. Dezember 2017. In diesem Zusammenhang wurden die Promovierenden der Philipps-Universität über ihre Dekanate angeschrieben und um die Angabe einer Reihe von Daten gebeten. Umfassende Informationen dazu finden Sie hier.

Wichtige Formulare:

  1. Befristungsleitlinien für die Beschäftigung von Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Philipps-Universität Marburg
  2. Betreuungsvereinbarung (Downloads deutsch/englisch)
  3. Personalentwicklungskonzept für den wissenschaftlicher Nachwuchs und das wissenschaftlich qualifizierte Personal