Sie führen regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden und bieten passende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Sie beraten und informieren Mitarbeitende z.B. zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, Elternzeit, Arbeitszeitmodellen, Leistungsanreizen.
Sie gestalten selbst interne Trainings für Mitarbeitende.
Sie beraten Führungskräfte zu Personalfragen.
Sie führen Systeme der Beurteilung von Mitarbeitenden, Kompetenzentwicklung oder des Wissensmanagements ein.
Im Personalrecruiting erarbeiten Sie Strategien zur Personalgewinnung.
Sie ermitteln den Personalbedarf und erarbeiten Anforderungsprofile.
Sie sind dafür verantwortlich, Stellen auszuschreiben, Vorstellungsgespräche und Assessment Center vorzubereiten und durchzuführen sowie Personalaustritte vorzubereiten.
Sie begleiten neue Mitarbeitende während der Einarbeitungsphase.
Sie erarbeiten Konzepte zur Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Leitlinien (z.B. zu Führung, Zusammenarbeit, Information und Kommunikation).
Ihre administrativen Tätigkeiten umfassen unter anderem das Erstellen und Auswerten von Personalstatistiken, das Organisieren von Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie auch das Personalcontrolling.
In der externen Personaldienstleistung beschäftigen Sie sich mit der Vermittlung und Überlassung von Arbeit- und Ausbildungsuchenden. Sie beraten diese und unterstützen ggf. bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen.
In der Organisationsentwicklung untersuchen Sie die Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen eines Unternehmens, ggf. auch aus mehreren Perspektiven, um Ziele der Kundschaft zu erkennen und Schwachstellen aufzudecken.
Auf Grundlage der Analyse definieren Sie die Anforderungen an neue Strukturen und Prozesse sowie an IT- und Wissensmanagement-Systeme. Dabei beachten Sie auch Faktoren wie z.B. Kosten oder Personalbedarf.
Sie steuern die Entwicklung und Umsetzung neuer Organisationskonzepte und zugehöriger Systeme in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und begleiten Integrationsprozesse.
Sie beraten Unternehmen, Organisationen und Institutionen zur Organisationsentwicklung oder Arbeitsplatzgestaltung.
Sie entwickeln neue Organisationskonzepte auf der Grundlage strategischer Leistungsplanung und finanzieller Tragbarkeit.
Sie steuern die Entwicklung, Einführung und Anpassung von IT- und Wissensmanagement-Systemen.