28.11.2025 Licht und Schatten

Die Personalversammlung 2025 der Uni Marburg lud zur Beteiligung ein.

Beteiligung zum Mitschreiben: Personalratsmitglieder sammelten bei der Personalversammlung, was die Anwesenden zu Themen wie Führungsverhalten zu sagen wussten, und präsentierten die Ergebnisse.

Weitermachen wie bisher: Das geht nicht, da herrschte weitgehend Einigkeit bei der diesjährigen Personalversammlung der Uni Marburg. Was hingegen gut geht, ist, die Beschäftigten zur Beteiligung zu ermuntern: Die Diskussionen waren rege. Desk Sharing, Arbeitsüberlastung, Stellenstreichung – die behandelten Themen luden zu Kontroversen ein.

Mit der jährlichen Personalversammlung folgt der Personalrat dem Auftrag aus dem Hessischen Personalvertretungsgesetz, die Belegschaft regelmäßig zu informieren. Erstmals fand eine gemeinsame Veranstaltung für alle Beschäftigten statt. „Es ist schön, dass so viele Kolleginnen und Kollegen von den Lahnbergen den Weg ins Tal gefunden haben“, sagte Personalratsvorsitzender Mathis Heinrich zur Begrüßung.

Die Tagesordnung bot einen Mix aus Information und Beteiligungsformaten. Mathis Heinrich stellte den Rechenschaftsbericht des Gremiums fürs zurückliegende Jahr vor – ein Jahr mit Licht und Schatten: Seit Januar sind die neuen Arbeitszeitregeln in Kraft, im Juli brachte der neue Hochschulpakt dann massive Kürzungen, die zu Stellenabbau führen.

Wie sich die Gesellschaft verändert, so verändert sich auch die Universität – darauf ging auch Uni-Präsident Thomas Nauss in seinem Grußwort ein; die Universität leiste einen wichtigen Beitrag, damit gesellschaftliche Disparitäten nicht stärker würden, sagte Nauss mit Blick auf die bevorstehende Gründung einer rechtsextremen Jugendorganisation in Gießen.

Im Anschluss informierte der Personalrat über Flächennutzung und Büroorganisation und tauschte sich mit den Anwesenden aus. Nach dem obligatorischen Pausenimbiss stellten Andreas Piper und Ricarda Skarabela die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung des Personalrats vor. Zu fünf Themen aus der Befragung holte der Personalrat die Einschätzung der Anwesenden ein: Wie steht es um die Arbeitsbelastung der Beschäftigten? Welche Probleme bestehen für die berufliche Weiterentwicklung an der Uni? Was für Erfahrungen gibt es mit den Führungskräften? Die Beteiligung war rege, die Personalratsmitglieder hatten alle Hände voll zu tun, um alle Anregungen und Erfahrungen auf vorbereiteten Stellwänden zu notieren.

Zum Abschluss stimmten die Anwesenden über zwei Anträge ab: Um Pflegeberatung geht es in dem einen, um Hunde am Arbeitsplatz in dem anderen. Beide Anträge erhielten die Zustimmung der Versammlung.

Rechenschaftsbericht, Informationen zur Büronutzung, Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung: Präsentation zur Personalversammlung 2025 (PDF-Datei nur uniintern abrufbar)