10.11.2026 Internationale Talente für Mittelhessen: Hessischer Arbeitskreis als Best-Practice-Beispiel für Deutschland

Philipps-Universität Marburg und Technische Hochschule Mittelhessen präsentieren erste Ergebnisse auf DAAD-Fachtagung

Anne Prell, Projektkoordination an der THM (links) und Julia Kislat von der Philipps-Universität Marburg begleiten internationale Talente bei ihrem Start in Mittelhessen und bauen ein Netzwerk auf.

Seit März 2025 engagiert sich der Arbeitskreis „Internationale Talente für Mittelhessen“ für die langfristige Bindung internationaler Studierender an die Region. Ziel ist es, ihr Potenzial als zukünftige Fachkräfte stärker sichtbar zu machen und zu erschließen. Gleichzeitig will der Arbeitskreis heimische Unternehmen als Arbeitgeber präsentieren. Eine gelebte Willkommenskultur versteht er dabei als wichtigen Bestandteil einer nachhaltigen Wirtschaftsförderung in Mittelhessen.

Seit seiner Gründung ist die Anzahl der Partner kontinuierlich gewachsen. Dem Arbeitskreis gehören neben den beiden impulsgebenden Hochschulen, der Philipps-Universität Marburg (UMR) und Technischen Hochschule Mittelhessen (THM), das Regionalmanagement Mittelhessen, das WELCOMECENTER Mittelhessen, der Arbeitgeberverband Hessenmetall, die Industrie- und Handelskammern Marburg-Kassel, Gießen-Friedberg und Lahn-Dill, die Agenturen für Arbeit Marburg, Gießen und Limburg-Wetzlar, die Ausländerbehörden Marburg und Gießen, die Wirtschaftsförderungen der Stadt und des Landkreises Marburg-Biedenkopf sowie das WIR-Vielfaltszentrum der Stadt Marburg. Weitere Partner sind herzlich eingeladen, sich dem Arbeitskreis anzuschließen.

Beide Hochschulen werden in der Programmlinie „FIT“ im Rahmen der Campus-Initiative Internationale Fachkräfte des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) mit Mitteln des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) gefördert. Mit ihren Projekten „MarWay – Wege in die Berufstätigkeit für internationale Studierende“ (UMR) und „InternationalTalents@THM“ (THM) unterstützen die Hochschulen gemeinsam rund 4.500 internationale Studierende bei ihrem Berufseinstieg in Deutschland.

Das Engagement des Arbeitskreises wurde Anfang Oktober auf der jährlichen DAAD-Fachtagung der Campus-Initiative gewürdigt. Auf Einladung des DAAD stellten die Projektkoordinatorinnen Julia Kislat (UMR) und Anne Prell (THM) in einem Fachworkshop die bisherigen Erfolge des Netzwerks vor. Der Arbeitskreis diente dabei als Best-Practice-Beispiel. Gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeiteten sie weitere Strategien zum erfolgreichen Aufbau nachhaltiger Netzwerke.

„Die DAAD-Fachtagung hat gezeigt, wie wichtig der Austausch und die Vernetzung verschiedener Akteure für die Gewinnung und Bindung internationaler Studierender als Fachkräfte von morgen sind. Dass wir unseren Arbeitskreis als Best-Practice-Beispiel vorstellen und unsere Erfahrungen mit anderen Hochschulen teilen konnten, freut uns sehr. Es bestätigt unseren Ansatz, gemeinsam mit regionalen Partnern konkrete Perspektiven für internationale Studierende zu schaffen und sie langfristig für Mittelhessen zu gewinnen,“ betont Carmen Fels, Referatsleitung im Bereich Incoming an der Philipps-Universität.

Auch die bisherigen Ergebnisse des Arbeitskreises können sich sehen lassen: So fanden bereits vier gemeinsame Online-Unternehmenspräsentationen für internationale Studierende sowie zahlreiche Exkursionen zu Karrieremessen in der Region statt. Zum Teil konnten sich die Hochschulen mit ihren Angeboten auf den Karrieremessen auch mit einem Stand sowie einem Vortrag im Rahmenprogramm präsentieren. „Wenn internationale Studierende der Uni Marburg und der THM gemeinsam ein Unternehmen oder Veranstaltungen besuchen, werden personelle und zeitliche Ressourcen gewinnbringend gebündelt und regionale Netzwerke gestärkt“, betont Carmen Fels.

 Die nächste größere Maßnahme ist bereits in Planung: Ende Januar 2027 findet eine Netzwerkveranstaltung für Studierende beider Hochschulen mit regionalen Unternehmen statt. Der fachliche Fokus wird hierbei auf den Bereichen IT, Naturwissenschaften und Pharmazie liegen. „Auf diese Weise können die Studierenden potenzielle Arbeitgeber, die Unternehmen wiederum passende zukünftige Fachkräfte kennenlernen und direkt ins Gespräch kommen. Ein Win-Win für alle Beteiligten“, resümiert Julia Kislat, Projektkoordination des Projekts MarWay an der UMR.