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Wissenschaftliche Dauerstellen
Dem "Kodex für gute Arbeit an Hessischen Hochschulen" entsprechend, verfolgt die Philipps-Universität Marburg den Grundsatz, Personal, das überwiegend Daueraufgaben wahrnimmt, grundsätzlich unbefristet zu beschäftigen. Dies kann Positionen im Wissenschaftsmanagement, die Leitung von Laboreinrichtungen, die Betreuung von Großgeräten oder Positionen in der Studiengangsorganisation betreffen.
Die Professionalisierung von Daueraufgaben in Forschung, Lehre sowie in den vielfältigen wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Tätigkeitsfeldern erfordert es, hochqualifiziertes Personal langfristig an die Universität zu binden und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dafür wurden neue Karrierewege geschaffen: Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen erhalten die Möglichkeit, sich für eine akademische Position neben der Professur zu qualifizieren. Nach einer erfolgreichen Evaluation können diese Positionen in eine unbefristete Beschäftigung übergehen.
Hochschullektor*in mit Schwerpunkt in der Lehre, der Forschung und dem Management: Lecturer, Researcher, Academic Manager
Die neu etablierten Karrierewege mit den Schwerpunkten in Lehre, Forschung oder Wissenschaftsmanagement werden als Lecturer, Researcher oder Academic Manager ausgeschrieben und sind jeweils mit einer strukturierten Tenure-Track-Phase verbunden.
Die Stellen richten sich an Wissenschaftler*innen in der frühen Karrierephase (R2) nach der Promotion. Erwartet wird kein Nachweis eigenständiger wissenschaftlicher Leistungen nach der Promotion, jedoch ein deutliches Entwicklungspotenzial in Richtung R3-Niveau.
Die Tenure-Track-Phase dient der gezielten fachlichen und wissenschaftlichen Weiterentwicklung und ist flexibel ausgestaltet. Unabhängig vom Profil arbeiten Hochschullektor*innen in Forschung und Lehre eigenständig.