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Tätigkeitsfeld Sozial- und Unternehmensberatung
Sozialberatung, Berufsberatung, Personalberatung, Unternehmensberatung, Gründungs- und Selbstständigenberatung, Personal- und Betriebsräte-Beratung
Die Domäne der Sozialberatung teilen sich die Menschen aus den Bildungs- und Erziehungswissenschaften mit denen aus der Sozialwissenschaft beinahe zu gleichen Teilen. Während die ersteren den Menschen, das Subjekt, die Person ins Zentrum der Beratung stellen, sind Soziolog/innen häufig mit der eher systemischen Herangehensweise erfolgreich, die alle Einflussfaktoren und alle Optionen des Individuums in einen Zusammenhang stellen will. Eine solide Basis für den erfolgreichen Berufseinstieg bieten Kenntnisse in den entsprechenden theoretischen Ansätzen (Funktionalismus, Strukturalismus, Systemtheorie). Eine meist berufsbegleitend orientierte Beratungsausbildung (die systemisch sein kann, aber nicht muss) ermöglicht fast uneingeschränkte Bewegungsfreiheit in allen sozialen Beratungsformen.
Mögliche Tätigkeiten
- Für Ratsuchende fungieren Sie als erste Anlauf-, Koordinations- und Vermittlungsstelle. Dazu organisieren Sie bspw. offene Sprechstunden, führen Beratungsgespräche (als Einzel- oder Gruppenberatung) und helfen Ratsuchenden bei der Entscheidungsfindung.
- Sie informieren über, beraten zur und unterstützen bei der Beantragung sozialer Hilfen bzw. Rechtsansprüchen. Dabei berücksichtigen Sie insbesondere das soziale Umfeld der Ratsuchenden, deren Lebenssituation und Lebensentwurf. Üblicherweise wird hier eine Beratungsausbildung erwartet.
- Sie erstellen Informations- und Beratungsmaterial und führen Informationsveranstaltungen für verschiedene Zielgruppen durch.
- Sie planen Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen, vereinbaren Ziele und Verläufe mit Ratsuchenden, kontrollieren und dokumentieren die Maßnahmen (Berufsberatung).
- Sie analysieren Stellenangebote, erstellen Anforderungsprofile, identifizieren geeignete Bewerbende und präsentieren diese Ihren Auftraggebenden. Sie beraten Unternehmen zu Fragen der Personalplanung und -entwicklung sowie der Motivation der Mitarbeitenden (Personalberatung und -vermittlung).
- Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Unterstützung und Begleitung neuer Mitarbeitender beim Integrationsprozess und in der Einarbeitungsphase (On-Boarding-Prozess(e)) sowie von Arbeitnehmenden, die das Unternehmen verlassen, bei der beruflichen Neuorientierung (Off-Boarding-Prozess(e)).
- Zudem organisieren und führen Sie Seminare zu eben diesen Themen durch .
- Sie analysieren Konflikte und führen Sitzungen mit Konfliktparteien durch. Sie entwickeln Konfliktlösestrategien und erarbeiten, sammeln und bewerten Lösungsvorschläge zusammen mit den Konfliktparteien (Mediation).
- Sie unterstützen im Arbeitsprozess stehende Einzelpersonen, Gruppen und Teams dabei, die eigene Handlungsweise zu reflektieren und Schlüsse daraus zu ziehen, indem Sie in gemeinsamen Sitzungen bspw. Machtstrukturen und Beziehungsdynamiken sichtbar machen (Supervision).
- In der Unternehmensberatung unterstützen Sie Unternehmen und Organisationen bei Entscheidungs- und Transformationsprozessen. Dazu analysieren und evaluieren Sie die Muster (Abläufe und Strukturen) einer Organisation, entwickeln eine Neugliederung und berücksichtigen dabei soziale Dynamiken.
Branche + Beruf
- Träger der freien Wohlfahrt
- Jobcenter und Arbeitsagentur
- Unternehmensberatungen, Personalberatungen
- Beratungsstellen für Betriebs- und Personalräte
- Gewerkschaften
- Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern
- Kommunen und Landkreise
- Existenzgründerzentren
- Selbstständige Tätigkeit
Stellenbörsen + Berufsverbände
