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Personalversammlung 2013 - informativ und gut besucht

Nachbericht zu den beiden Veranstaltungen am 21. und 22.11.2013

Der Personalrat der Philipps-Universität hatte für den 21. und 22. Nov. zur jährlichen Personalversammlung eingeladen. Um möglichst vielen Beschäftigten die Gelegenheit zu geben, ihr Recht zur Teilnahme wahrnehmen zu können, wurde eine Versammlung im Lahntal und eine auf den Lahnbergen abgehalten. Die Möglichkeit, sich über aktuelle Entwicklungen der Arbeitssituation an unserer Hochschule zu informieren wurde von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt.

Nach der Eröffnung der Versammlung durch die Vorsitzende des Personalrats, Marianne Tittel, ging die Präsidentin, Frau Prof. Dr. Katharina Krause, in Ihrem Grußwort an die Belegschaft auf die gegenwärtigen Rahmenbedingungen der Arbeit an der Hochschule ein. Diese sind gekennzeichnet durch nach wie vor hohe Studierendenzahlen bei schrumpfenden Personalmitteln.

Vor etwa einem Jahr hat Frau Dorothea Eckardt ihre Arbeit als Stabstelle für Konfliktberatung und Prozessentwicklung aufgenommen. Frau Eckardt nahm die Personalversammlung zum Anlass, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen, allgemein von ihren Erfahrungen mit Ratsuchenden aus allen Bereichen und Mitgliedergruppen der Universität zu berichten und die Unabhängigkeit ihrer Position und absolute Vertraulichkeit ihrer Arbeit zu unterstreichen. Durch die überaus positiven Rückkopplungen zur Arbeit von Frau Eckardt und die zunehmende Inanspruchnahme sieht sich der Personalrat in seinem langjährigen Bemühen zur Einrichtung dieser wichtigen Anlaufstelle bestätigt. 

Nach einem Kurzbericht des Gewerkschaftsvertreters Peter Wadakur (ver.di) zur oft schwierigen Situation der MitarbeiterInnen des UKGM, die von ihrem Recht Gebrauch gemacht haben, in den Dienst des Landes Hessen zurück zu kehren, wies Herr Wadakur darauf hin, dass es im hessischen öffentlichen Dienst auf Grund von Stellenstreichungen vielerorts zu Arbeitsüberlastungen und damit verbundenen Erkrankungen der Beschäftigten kommt.

Dr. Andreas Titze, Wiss. Leiter des Botanischen Gartens. erläuterte die im Herbst getroffene Übereinkunft mit der Landesregierung zur Weiterführung des Neuen Botanischen Gartens auf den Lahnbergen und deren einschränkende Auswirkungen - bei (durch Nichtbesetzung frei werdender Stellen) reduziertem Personal. Nach derzeitigem Stand können universitätsinterne Umsetzungen und Versetzungen an andere Dienststellen des Landes vermieden werden. Diese Überlegungen in früheren Konzepten konnten durch entschiedenes Gegenlenken des Personalrats abgewendet werden.

Aus aktuellem Anlass griff der Personalrat das Thema "Datenschutz und Mitbestimmung" auf, vorgetragen von Dr. Thomas Werther. Die Rechtsgrundlagen in diesem brisanten Feld stützen sich nach wie vor vorwiegend auf richterliche Entscheidungen statt auf ein eigenes Gesetz. Ein Vergleich des Informationsangebots an der Technischen Hochschule Mittelhessen mit dem Angebot an unserer Universität zeigt, dass eine verstärkte Information und Sensibilisierung des Personals an unserer Hochschule angebracht erscheint. In diesem Sinne gab Milan Burgdorf, IT-Sicherheitsbeauftragter des HRZ, eine praxisnahe Einführung in die Grundlagen der Datensicherheit am Arbeitsplatz.

Tanja Pfeffer-Eckel stellte die bundes- und landesweite Initiative Büromanagement Deutsche Hochschulen (IBDH) vor, die sich für eine verstärkte Wahrnehmung und Wertschätzung der Potentiale der Mitarbeiter/innen im Sekretariatsbereich und deren bessere Bezahlung einsetzt. 

Als ausdrücklichen Auftrag an den Personalrat stimmte die Personalversammlung einem Antrag zu, mit der Dienststelle dafür zu sorgen, dass die personelle Unterstützung in der Zentralverwaltung zur Einführung und Durchführung der Jahresgespräche an der Universität verbessert wird. Diese Unterstützung ist umso dringender, als 2014 die Einführung der Jahresgespräche im Fachbereich Medizin ansteht.