01.04.2026 Das schwarze Brett
Gute Frage, Latrinenparole, Kurz & bündig: Sommer 2026
English version below
Gute Frage
„Kann ich für einen Gerichtstermin bei Ehescheidung von der Arbeit freigestellt werden?“ Eine Verwaltungsbeschäftigte, per E-Mail
Scheiden tut weh, weiß das Sprichwort – wenigstens ein arbeitsfreier Tag außer der Reihe sollte zum Trost doch drin sein!?
Leider nein. Die Gründe für eine Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts sind im Tarifvertrag geregelt. Solche Gründe sind zum Beispiel ein Todesfall oder eine schwere Erkrankung im engsten Familienkreis, ein rundes Dienstjubiläum, seit neuestem auch die Geburt des eigenen Kindes. Heirat fällt ebensowenig darunter wie Ehescheidung.
Für Gerichtstermine gibt es zwar die Möglichkeit einer Arbeitsbefreiung, hierfür ist aber die Voraussetzung, dass man als Prozessteilnehmer geladen ist, zum Beispiel als Zeuge oder Zeugin.
Natürlich kann man Sonderurlaub beantragen, wenn man heiratet oder sich scheiden lässt. Das bedeutet aber den Verzicht auf das Entgelt.
Gute Frage & Latrinenparole aus Andererseits Winter 2025/26: Schwarzes Brett, XI 2025
***
Kurz & bündig
Überlastung ist der Hauptgrund für freiwilligen Jobwechsel: Das hat eine Forschungsgruppe der Uni Erlangen-Nürnberg herausgefunden. Das Team wertete 78 bereits existierende internationale Studien aus – Ergebnis: Wenn Beschäftigte in einen anderen Job wechseln, tragen durchaus nicht immer die Vorgesetzten die Schuld. Vielmehr gaben die Befragten mehrheitlich an, zuviel Arbeit und der resultierende Stress treibe sie in einen neuen Job. An zweiter Stelle nannten sie eine erhoffte Verbesserung der Arbeitsbedingungen und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, erst auf Platz drei folgt Unmut über Führungskräfte.
Auszeichung für Bestleistung: Lara Sophie Wetzlar hat zum Abschluss ihrer Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten an der Uni Marburg eine Auszeichung des Verbandes Freier Berufe in Hessen erhalten. Der Verband würdigt damit Wetzlars überdurchschnittliche Leistungen, ihr großes Engagement und ihre spürbare Leidenschaft für den Beruf. Nach dem erfolgreichen Abschluss hat sich Wetzlar zunächst dafür entschieden, weiterhin an der Uni Marburg zu arbeiten.
Bildungskarrieren hängen weiterhin von der Herkunft ab: Darauf weist ein Forschungsteam der Technischen Universität Dortmund hin. Kinder mit mindestens einem hochqualifizierten Elternteil erhalten in fast 65 Prozent der Fälle eine Gymnasialempfehlung. Bei Kindern, deren Eltern einer einfachen Facharbeit nachgehen, raten Grundschullehrkräfte hingegen nur in knapp 23 Prozent der Fälle zum Gymnasium. Ein Unterschied bleibt selbst dann bestehen, wenn die Kinder die gleichen Noten nach Hause bringen. Wenn zwei Kinder aus unterschiedlichen Elternhäusern im Schnitt etwa beide auf eine 2 in Deutsch oder Mathematik kommen, wird das Akademikerkind häufiger fürs Gymnasium vorgeschlagen.
***
Latrine slogan
Beautifully expressed! "Indulging yourself is no crime!" Institute of Psychology, Gutenbergstraße
***
Good question
“Can I be granted time off work for a court hearing in a divorce case?” An administrative staff member, via email
As the saying goes, divorce is painful – surely a day off work as a one-off should be possible as a consolation!?
Unfortunately, no. The grounds for time off work with continued pay are set out in the collective agreement. Such grounds include, for example, a death or serious illness in the immediate family, a significant work anniversary, and, more recently, the birth of one’s own child. Marriage is not included, nor is divorce.
Whilst it is possible to be granted time off work for court hearings, this is subject to the condition that you are summoned as a party to the proceedings, for example as a witness.
Of course, you can apply for special leave if you are getting married or divorced. However, this means forgoing your pay.
Good question & Latrine slogan from Andererseits Winter 2025/26: Schwarzes Brett, XI 2026
***
In a nutshell
Work overload is the main reason for voluntarily changing jobs: this is what a research group at the University of Erlangen-Nuremberg has found. The team analysed 78 existing international studies – the result: when employees switch to a different job, it is by no means always the managers’ fault. Instead, the majority of respondents stated that too much work and the resulting stress drove them to seek a new job. In second place, they cited the hope of improved working conditions and opportunities for professional development, with dissatisfaction with managers coming in third.
Award for outstanding achievement: Lara Sophie Wetzlar has received an award from the Association of Liberal Professions in Hesse upon completing her training as a dental assistant at the University of Marburg. The association is thus recognising Wetzlar’s above-average performance, her great commitment and her palpable passion for the profession. Following her successful graduation, Wetzlar (small photo) has decided to continue working at the University of Marburg for the time being.
Educational pathways continue to depend on a person’s background, according to a research team at Dortmund Technical University. In almost 65 per cent of cases, children with at least one highly qualified parent are recommended for grammar school. In contrast, for children whose parents are in unskilled manual jobs, primary school teachers recommend grammar school in just under 23 per cent of cases. A difference persists even when the children bring home the same grades. If two children from different family backgrounds both achieve an average mark of around a 2 in German or mathematics, the child of an academic is more frequently recommended for grammar school.