30.09.2026 Das schwarze Brett

Gute Frage, Latrinenparole, Kurz & bündig: Winter 2026/27

Foto: Johannes Scholten
Latrinenparole: Schön ausgedrückt! "Diese Welt wird untergehen!" - "ach was?" Philfak, C-Turm

English version below

Gute Frage

„Kann ich als Vater eine zehntägige bezahlte Freistellung anlässlich der Geburt meines Kindes in Anspruch nehmen, wie sie nach EU-Richtlinie vorgesehen ist?“ Ein Wissenschaftler, per E-Mail

Ist Familie ausschließlich Sache der Frauen, oder brauchen Väter mehr Zeit für Mutter und Kind? Die Bundesregierung sagt, mit Elternzeit und Elterngeld habe sie schon genug getan. Aber: Im Tarifvertrag ist geregelt, dass in den ersten acht Wochen nach der Geburt auch die Lebensgefährten ein Fünftel ihrer Arbeitszeit frei kriegen können!

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Kurz & bündig

Jung und engagiert Sowohl der Hilfskräfterat HKR als auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV an der Uni Marburg haben sich nach den Wahlen neu konstituiert. Die JAV vertritt die Auszubildenden, der HKR die studentischen Beschäftigten. ,

KI: Kaum negative Effekte Bei Einführung von KI halten sich Entlastung und Mehrbelastung die Waage. Das zeigen laut Hans-Böckler-Stiftung die Daten der WSI-Betriebsrätebefragung. Gut die Hälfte der Interessenvertretungen gab an, die Arbeitsintensität habe sich nicht merklich verändert. 

Mit der App beschäftigt: Die Marburger Uni-App richtet sich jetzt auch an Uni-Bedienstete. Seit Ende September 2026 spielt die App spezielle Inhalte für Beschäftigte der Philipps-Universität aus – zusätzlich zu bestehenden Kanälen. Voraussetzung ist eine Anmeldung mit dem staff-Account. 

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Mehr Vertrauen

Nach gut zwei Jahren hat sich der Kanzler verabschiedet.

Am Beginn stand eine Beinahe-Katastrophe. Als Claas Cordes sein Amt in Marburg antrat, war ein paar Tage zuvor eine Decke am Fachbereich Jura heruntergekracht. Die organisatorischen und personellen Veränderungen, die folgten, bewegen die Uni bis heute.

Vielleicht konnte es danach nur besser werden; jedenfalls erwies es sich als Vorteil, dass nach langer Suche überhaupt wieder ein Profi für Verwaltung und Personal zuständig war. Cordes zehrte von seiner Erfahrung an anderen Hochschulen; das machte sich in einer gewissen Gelassenheit bemerkbar, wenn gut abgehangene Dogmen zur Überprüfung anstanden. So war er maßgeblich daran beteiligt, der Uni neue, liberale Arbeitszeitregeln zu verpassen.

Der Personalrat gewöhnte sich mit der Zeit an die stets verbindliche Art des Kanzlers, der unermüdlich für ein partnerschaftliches Verhältnis warb. „Die Art und Weise, wie die Unileitung und die Beschäftigten miteinander umgehen, hat sich geändert“, sagt Cordes, „darauf bin ich stolz.“

„Wir haben eine mehr als vertrauensvolle Zusammenarbeit etabliert“, bestätigt Personalratsvorsitzender Mathis Heinrich. Das habe zu hervorragenden Ergebnissen für die Beschäftigten geführt; „daran haben Sie einen erheblichen Anteil!“

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Latrine slogan

Beautifully expressed! “The world is coming to an end!” – “Oh, come off it!” Faculty of Philosophy, C Tower

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Good question

“As a father, am I entitled to ten days’ paid leave on the occasion of my child’s birth, as provided for under the EU Directive?” A researcher, by email

Is family life exclusively a woman’s responsibility, or do fathers need more time for the mother and child? The German government says it has already done enough with parental leave and parental allowance. But: the collective agreement stipulates that, in the first eight weeks after the birth, partners are also entitled to a fifth of their working hours off!

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In a nutshell

Young and committed: Both the Student Workers’ Council (HKR) and the Youth and Trainee Representatives’ Council (JAV) at the University of Marburg have been reconstituted following the elections. The JAV represents trainees, whilst the HKR represents student employees. ,

AI: Hardly any negative effects When AI is introduced, the reduction in workload and the additional workload balance each other out. According to the Hans Böckler Foundation, this is shown by data from the WSI works council survey. Just over half of the employee representative bodies stated that the workload had not changed noticeably.

Engaging with the app: The Marburg University app is now also aimed at university staff. Since the end of September 2026, the app has been providing specific content for staff at Philipps University – in addition to existing channels. Users must log in with their staff account to access it.

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Greater confidence

After just over two years, the Chancellor has stepped down.

It all began with a near-disaster. When Claas Cordes took up his post in Marburg, a ceiling in the Law Department had collapsed just a few days earlier. The organisational and staffing changes that followed continue to shape the university to this day.

Perhaps things could only get better after that; in any case, it proved to be an advantage that, after a long search, a professional was once again in charge of administration and human resources. Cordes drew on his experience at other universities; this was evident in a certain composure when long-established dogmas were up for review. He thus played a key role in introducing new, liberal working time regulations at the university.

Over time, the staff council grew accustomed to the chancellor’s consistently courteous manner, as he tirelessly promoted a partnership-based relationship. “The way in which the university management and staff interact with one another has changed,” says Cordes, “and I’m proud of that.”

“We have established a relationship based on a high degree of trust,” confirms Staff Council Chair Mathis Heinrich. This has led to excellent results for staff; “you have played a significant part in this!”