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Online Talkreihe der RMU "Familie im Fokus - Vereinbarkeit in der Forschung": Zwischen Kind und Karriere. Die Aufteilung von Elternzeit u . Auswirkungen auf die weiteren Erwerbsverläufe verheirateter Paare

Veranstaltungsdaten

Im Rahmen der Rhein-Main-Universitätsallianz (Frankfurt-Darmstadt-Mainz) werden die RMU-Onlinetalks "Familie im Fokus - Vereinbarkeit in der Forschung" im Sommersemester 2026 fortgesetzt. Hier der entsprechende Flyer. 

Sie sind herzlich eingeladen an den Vorträgen online teilzunehmen: 
https://www.rhein-main-universitaeten.de/news/rmu-talkreihe-familie-im-fokus-vereinbarkeit-in-der-forschung

Veranstaltungen im Sommersemester 2026:  

18. Juni 2026 | 14:00 – 15:00 Uhr

Zwischen Kind und Karriere: Die Aufteilung von Elternzeit und Auswirkungen auf die weiteren Erwerbsverläufe verheirateter Paare

Dr.‘in Ann-Christin Bächmann | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Wie teilen verheiratete Paare in Deutschland die Elternzeit untereinander auf und welche Folgen ergeben sich aus der Inanspruchnahme von Elternzeit für den eigenen beruflichen Wiedereinstieg bzw. den der*des Partner*in? Der Vortrag beleuchtet, die Dauer von Elternzeiten von Mütter und Väter in Deutschland sowie paarinterne Aufteilungsmustern und welche mittel- und langfristigen Auswirkungen die familienbedingte Auszeit auf die Erwerbsverläufe von Müttern und Vätern hat. Zudem wird beleuchtet, welchen Einfluss betriebliche Unterstützungsangebote auf die Inanspruchnahme von Elternzeit haben.
 

25. Juni 2026 | 14:00 – 15:00 Uhr

"Care und Unfair" - Vorstellung der Studie zur Diskriminierung von Eltern/Sorgearbeitenden im Drittmittelsektor

Dr.'in Lena Eckert und Dr.'in Anne Freese | icp – institute for critique and practice gGmbH; Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft 

Die Pilotstudie "Care und Unfair" untersucht Benachteiligungen von Eltern und pflegenden Angehörigen im deutschen Drittmittelsektor, einem Bereich, der für die wissenschaftliche Karriere entscheidend ist, aber bisher kaum erforscht wurde. Zugleich gilt Diversität als eine Grundvoraussetzung guter Wissenschaft. 

Die Autorinnen möchten Diskriminierungstendenzen sichtbar machen und auf die dringende Notwendigkeit hinweisen, dem drohenden Verlust einer ganzen Wissenschaftler:innengeneration, insbesondere durch den sogenannten „Corona Gap“, entgegenzuwirken. 

Wir wünschen Ihnen eine inspirierende Veranstaltung. 

Ihr Team der Personalentwicklung