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Verwaltung, Technik, IT & Bibliothek

Hinter dem Kernauftrag von Forschung, Lehre und Transfer steht an der Philipps-Universität Marburg eine komplexe Infrastruktur. Rund 2.000 Beschäftigte sind in den nichtwissenschaftlichen Bereichen Verwaltung, Technik, IT und Bibliothek tätig, um den Betrieb der Universität sowie die Betreuung von rund 21.000 Studierenden zu ermöglichen. Die Philipps-Universität ist somit eine der größten Arbeitgeberinnen der Region.

Die Universität Marburg setzt in allen Bereichen auf eine gezielte Personalentwicklung, die individuelle Karriereziele mit organisationalen Anforderungen vereint. Wir fördern fachliche Exzellenz sowie methodische, soziale und persönliche Kompetenzen durch vielfältige Lern- und Fortbildungsangebote. Wir bieten eine große Auswahl an Qualifizierungsmöglichkeiten in Form von internen und externen Seminaren, Workshops und Selbstlern-Angeboten und fördern die Internationalität durch Auslandsaufenthalte für fachliche und interkulturelle Weiterbildung via Erasmus+. 

Wir fördern berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen und sehen Qualifizierung als Grundlage für Aufstiegs- und Entwicklungschancen. Ein positives Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Beschäftigten sind uns wichtig. Dies fördern wir z.B. durch kollegiale Formate zum Wissensaustausch und Kennenlernen, Jahresgespräche, Mentoring und Konfliktberatung. Unsere Dienstvereinbarung zur Flexiblen Arbeitszeit (PDF) bietet neben dem Familienservice und einem flexiblen Wechsel zwischen Teil- und Vollzeit einen Rahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert. Zudem bauen wir kontinuierlich ein strukturiertes betriebliches Gesundheitsmanagement auf.

Wir machen die Philipps-Universität zukunftssicher, indem wir unsere Mitarbeiter*innen aktiv in den digitalen Wandel einbinden und ein Umfeld schaffen, in dem man gerne bleibt.