27.10.2026 Wissenschaft braucht Perspektive
ver.di informiert bei Aktionswoche über den Kampf gegen Dauerbefristung.
English version below: Science needs perspective
Dauerbefristung belastet die Beschäftigten in der Wissenschaft jahrelang – auch an der Philipps-Universität! Was lässt sich dagegen tun?
Das Marburger Bündnis Gute Arbeit informiert in der bundesweiten Aktionswoche gegen Dauerbefristung über politische Handlungsoptionen:
Diskussionsveranstaltung: Berufsperspektive Wissenschaft: Dauerbefristung muss nicht sein!
Donnerstag, 12. Oktober 2026, 17 Uhr, Philfak
Wissenschaftsfeindliche Kräfte in der Politik werden stärker, die Hochschulen müssen widerstandsfähig dagegen werden. Dazu gehört auch sichere und gute Beschäftigung. Denn prekäre Arbeitsverhältnisse machen abhängig und verhindern Engagement. Höchste Zeit also für mehr Dauerstellen in der Wissenschaft.
Doch der neue Entwurf der Bundesregierung für ein neues Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) ist kaum das Papier wert, auf dem es steht. Es enthält nichts zu dauerhaften Beschäftigungsperspektiven nach der Promotion. Die sogenannte Tarifsperre, die tarifliche Regelungen zu Befristungen in der Wissenschaft stark beschränkt, soll bleiben, wie sie ist.
Mehr als 80 Prozent der Wissenschaftlichen Beschäftigten sind auf Zeit angestellt. Dabei erfüllen sie oft Daueraufgaben in Forschung, Lehre und Management. Und auch in Verwaltung und Technik sind viel zu viele befristet angestellt. Statt diese unhaltbaren Zustände endlich anzugehen, will die Bundesregierung sachgrundlose Befristungen ausweiten: Diese sollen bis zu vier Jahre am Stück möglich sein – doppelt so lange wie bisher.
Das heißt: Noch mehr Unsicherheit. Noch mehr Menschen, die mit befristeten Verträgen kaum Chancen haben, eine Wohnung zu mieten oder einen Kredit zu bekommen. Das ist schlecht für die Betroffenen – und schadet der Qualität von Forschung und Lehre.
Das nehmen wir nicht länger hin. Mach mit, werde aktiv!
Petition gegen Dauerbefristung unterzeichnen
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Science needs perspective
During its campaign week, ver.di is raising awareness about the fight against permanent fixed-term contracts.
Permanent fixed-term contracts place a burden on academic staff for years on end – including at Philipps University! What can be done about it?
The Marburg Alliance Good Work is providing information on political options for action during the nationwide week of action against permanent fixed-term contracts:
Discussion event: Career prospects in academia: Permanent fixed-term contracts are not inevitable!
Thursday, 12 October 2026, 5.00 pm, Faculty of Philosophy
Anti-academic forces in politics are growing stronger; universities must become more resilient. This includes secure and decent employment. After all, precarious working conditions create dependency and hinder commitment. It is therefore high time for more permanent posts in academia.
However, the Federal Government’s new draft of the Act on Fixed-Term Contracts in Academia (WissZeitVG) is hardly worth the paper it is written on. It contains nothing regarding long-term employment prospects after completing a PhD. The so-called ‘collective agreement freeze’ – which severely restricts collective agreement provisions on fixed-term contracts in academia – is to remain as it is.
More than 80 per cent of academic staff are employed on fixed-term contracts. Yet they often carry out permanent duties in research, teaching and management. And far too many people in administration and technical roles are also employed on fixed-term contracts. Instead of finally tackling these untenable conditions, the Federal Government wants to extend fixed-term contracts without objective grounds: these are to be permitted for up to four years at a time – twice as long as before.
This means: even greater uncertainty. Even more people on fixed-term contracts who have little chance of renting a flat or securing a loan. This is bad for those affected – and undermines the quality of research and teaching.
We will no longer tolerate this. Join us, take action!