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Leitfaden zur Personalgewinnung

Dieser Leitfaden soll denjenigen, die eine Personalauswahl – möglicherweise erstmalig – treffen müssen, als Hilfestellung und Orientierung dienen. Er möchte zu diesem Zweck die einzelnen Schritte des Verfahrens einer Stellenbesetzung darstellen. Dabei werden nicht nur Hinweise darauf gegeben werden, was aus rechtlicher Perspektive jeweils zu beachten ist, sondern ebenfalls Hinweise dazu, wie ein solches Verfahren gestaltet werden kann, damit es für beide Seiten – die Bewerber/innen und diejenigen, die sich schließlich für den einen oder die andere entscheiden – möglichst professionell und angenehm durchgeführt werden kann.

Dies ist nicht nur deshalb wichtig, weil die Universität an einer guten Qualifikation ihres Personals interessiert ist. Die Art und Weise, wie ein solches Verfahren durchgeführt wird, prägt auch das Bild der Bewerber/innen von der Philipps-Universität. Sie ziehen aus der Gestaltung des Auswahlverfahrens Rückschlüsse auf die Organisationskultur und auf die Anforderungen, die an Mitarbeiter/innen gestellt werden: Wertschätzung, Fairness und Offenheit, die den Bewerber/innen entgegengebracht werden, werden sich sowohl auf das Interesse an der Position auswirken als auch auf das persönliche Engagement, mit der ein/e neue Mitarbeiter/in an die künftigen Aufgaben herangehen wird. Darüber hinaus ist davon auszugehen, dass Bewerber/innen ihre Erfahrungen auch an andere weitergeben und auf diese Weise das Bild mitprägen, das ein Arbeitgeber in der Öffentlichkeit (auch bei zukünftigen Bewerber/innen) genießt.

Dieser Leitfaden wurde gemeinsam von der Personalabteilung, dem Referat für Qualitätssicherung, dem Personalrat sowie der Frauenbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung erstellt.

Dokument: Leitfaden zur Personalgewinnung

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Zuletzt aktualisiert: 07.08.2012 · Gunnar Fischer

 
 
 
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