Sie erarbeiten Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Leitlinien in Bereichen wie Führung, Zusammenarbeit, Information und Kommunikation.
Sie analysieren den Personalbestand und ermitteln den Personalbedarf.
Sie erarbeiten Anforderungs- und Kompetenzprofile und wirken bei der Einstellung neuer Mitarbeitenden mit.
Sie suchen weltweit Fachkräfte oder rekrutieren auf Jobmessen Nachwuchskräfte.
Sie bereiten Vorstellungsgespräche, Potenzialanalysen und Assessment-Center vor und führen diese durch.
Sie beraten hinsichtlich beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten, ermitteln in Gesprächen die Bedürfnisse der Fach- und Führungskräfte z.B. hinsichtlich Weiterbildung, Arbeitsplatz- und -zeitgestaltung oder Motivation der Mitarbeitenden.
Die Ergebnisse setzen Sie in konkrete Maßnahmen und Schritte um. Sie beauftragen z.B. Weiterbildungsunternehmen mit dem Durchführen von Seminaren im Unternehmen oder konzipieren selbst Trainingsmaßnahmen.
