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Konzept zur Personalentwicklung der Philipps-Universität Marburg
Das Referat für Personalentwicklung besteht seit 2014 und richtet seine Arbeit nach dem Konzept Personalentwicklung der Philipps-Universität Marburg aus, das regelmäßig kritisch hinterfragt und aktualisiert wird. Bei der Erarbeitung des Konzeptes, der Entwicklung unserer Maßnahmen sowie der nachhaltigen Qualitätssicherung unserer Angebote berät und unterstützt uns der Runde Tisch Personalentwicklung. Mitglieder des Runden Tisches sind aktuell Prof. Dr. Sabine Pankuweit (Vizepräsidentin für Chancengleichheit und Karriereentwicklung), Dr. Ines Braune (Geschäftsführerin der Marburg University Research Academy MARA), Dorothea Eckardt (Leiterin der Stabstelle Konfliktberatung & Prozessentwicklung), Birgit Heine (Referatsleiterin Personalentwicklung, Ausbildung und Familienservice im Dez. II), Katharina Hombach (Referatsleiterin Lehrentwicklung und Hochschuldidaktik im Dez. III), Petra Kienle (Dezernatsleiterin Internationale Angelegenheiten), Kerstin Runzheimer (Abteilungsleiterin Anwendungen im HRZ), Dr. Nina Schumacher / Stefanie Riedasch (Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte), Dr. Andrea Wolff-Wölk (Direktorin der Universitätsbibliothek), Katharina Völsch (Leiterin der Stabstelle Antidiskriminierung und Diversität) sowie Vertreter*innen des Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung.