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Verwendung der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen
Informationen zu Einsatzmöglichkeiten der pauschalen Mittel
Das Modul „Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen“ kann im Rahmen der Antragstellung bei der DFG sowohl in Forschungsverbünden (SFB, SPP, FOR, GRK) als auch in der Sachbeihilfe und im Emmy Noether-Programm beantragt werden.
Die Höhe der Pauschale variiert je nach Forschungsprojekt:
- SFB: bis zu 30.000 Euro p. Förderhaushaltsjahr;
- SPP, FOR, GRK: bis zu 15.000 Euro p. Förderhaushaltsjahr;
- Sachbeihilfe, Emmy Noether-Programm: bis zu 1.000 Euro p. Förderjahr;
Die zweckgebundenen Mittel aus der Pauschale sollen eingesetzt werden, um die Wissenschaftlerinnen bei der Verfolgung ihrer wissenschaftlichen Karriere zu unterstützen, die Anzahl der Wissenschaftlerinnen auf (Projekt)Leitungsebene zu erhöhen und den Arbeitsplatz „Wissenschaft“ familienfreundlicher zu gestalten. Sie bieten die Möglichkeit, eine Vielzahl an unterschiedlichen Maßnahmen in den Bereichen Karriereförderung, Diversität, Sensibilisierung und Vereinbarkeit umzusetzen. Zudem besteht die Möglichkeit, Mittel aus der Pauschale für gemeinsame, verbundübergreifende Maßnahmen mehrerer Projekte zusammenzulegen („Pooling“).
Verwendungsbereiche und -beispiele im Einzelnen*
- Karrierefördermaßnahmen für Wissenschaftlerinnen
- Maßnahmen zur Förderung der Diversität
- Maßnahmen zur Sensibilisierung
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie
- Bündelung der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen ("Pooling")
(* abhängig vom Förderprogramm bzw. den programmspezifischen Besonderheiten):
Karrierefördermaßnahmen für Wissenschaftlerinnen
Karrierefördermaßnahmen für Wissenschaftlerinnen
Mit den Maßnahmen können Wissenschaftlerinnen bei der Verfolgung ihrer wissenschaftlichen Karriere unterstützt werden. Sie sollen einen Mehrwert darstellen und für die weitere wissenschaftliche Karriere qualifizieren. Unter dieser Zielsetzung ist die Finanzierung von zusätzlichen fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahme, die über die reguläre Qualifizierung im Forschungsprojekt hinaus im Projekt angeboten wird, möglich, beispielsweise Coachings, Soft-Skill-Kurse und Workshops.
Die nachstehende Übersicht enthält einige Beispiele zur Verwendung der pauschalen Mittel im Bereich Karrierefördermaßnahmen für Wissenschaftlerinnen:
Übersicht Karrierefördermaßnahmen
- Coachings
- Soft-Skills-Kurse und Workshops
- Mentoring-Programm
- Zusätzliche Veranstaltungen zum Ausbau von Wissenschaftlerinnen-Netzwerken
- Zusätzliche Konferenzbesuche
- Zusätzliche Fachliche Weiterbildungen
- Teilnahme, Veranstaltungskosten und ggfs. Öffentlichkeitsarbeit und Organisation von Girls' Days, Schülerinnenakademien, Schülerinnenmentoring
- (anteilige) Finanzierung einer Bürokraft für die Organisation von Chancengleichheitsmaßnahmen
Zur DFG-Website "Maßnahmen der Karriereförderung".
Maßnahmen zur Förderung der Diversität
Maßnahmen zur Förderung der Diversität (für alle Geschlechter)
Exzellente Wissenschaft braucht eine Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungen. Dies kann durch Diversität der Forschenden, ein diversitätsfreundliches Arbeitsumfeld und diskriminierungsfreie Teilhabe erreicht werden. Aus der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen können Maßnahmen zur strukturellen Förderung der Diversität in der Wissenschaft finanziert werden, um die Einbindung aller gesellschaftlichen Potentiale für die Wissenschaft zu verbessern.
Die nachstehende Übersicht enthält einige Beispiele zur Verwendung der pauschalen Mittel im Bereich Maßnahmen zur Förderung von Diversität in der Wissenschaft:
Übersicht Maßnahmen zur Förderung von Diversität
- Karrieremaßnahmen (Mentoring, Vernetzung mit Role Models, Coaching; Soft-Skills-Kurse, Workshops; Wissenschaftsspezifische interkulturelle Trainings, Rhetorik- und Sprachkurse)
- Beratung/Begleitung (Diskriminierungsberatung durch externe Expert*innen; Orientierungs- und Willkommensveranstaltungen, bspw. für Wissenschaftler*innen, die nicht aus dem deutschen Wissenschaftssystem kommen)
- Kompensation von Ausfallzeiten/Unterstützung/Entlastung (Unterstützungs-/Entlastungspersonal in bestimmten Konstellationen bei Abwesenheiten aufgrund von Elternzeiten oder langfristiger Erkrankung; Wissenschaftliches Entlastungspersonal (SHK/WHK) z. B. für Forschende mit Behinderung oder langfristiger Erkrankung)
Zur DFG-Website "Maßnahmen zur Förderung der Diversität".
Maßnahmen zur Sensibilisierung
Maßnahmen zur Sensibilisierung (für alle Geschlechter)
Eine generelle Sensibilisierung für das Thema Chancengleichheit beinhaltet auch eine Bewusstmachung von unbewussten Vorurteilen, sogenannten „implicit“ oder auch „unconsious biases“. Daher ist eine Finanzierung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für alle Geschlechter aus der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen möglich, die den Erwerb von Genderkompetenzen verfolgen, z.B. Workshops oder geschlechtersensible Veranstaltungen zum Thema „Führung“.
Die nachstehende Übersicht enthält einige Beispiele zur Verwendung der pauschalen Mittel im Bereich Sensibilisierung:
Übersicht Sensibilisierungsmaßnahmen
- Workshops zum Erwerb von Genderkompetenzen (für Führungskräfte als auch für Beschäftigte im Projekt/Verbund)
- Geschlechtersensible Veranstaltungen zum Thema „Führung“
- Sensibilisierungstrainings für Projektleitungen vor Projektbeginn für den Auswahl- und Einstellungsprozess des im Projekt beschäftigten Personals;
Hinweis: Hier gilt als Voraussetzung, dass für den vorzeitigen Maßnahmenbeginn bei der zuständigen Ansprechperson innerhalb der DFG ein entsprechender Antrag gestellt wird und der Maßnahme nach Prüfung der Plausibilität zugestimmt wird.
Zur DFG-Website "Maßnahmen, die der Sensibilisierung im Bereich Chancengleichheit dienen".
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Wissenschaft & Familie
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Wissenschaft & Familie (für alle Geschlechter)
Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Arbeit und familiären Verpflichtungen können für in DFG-Projekten wissenschaftlich tätige Personen verschiedene Maßnahmen aus der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen finanziert werden (eine Unterstützung für administratives und technisches Personal aus Mittel der Pauschale ist nicht möglich), z.B. kurzfristige Kinderbetreuung oder Entlastungspersonal.
Die nachstehende Übersicht enthält einige Beispiele zur Verwendung der pauschalen Mittel im Bereich Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie:
Übersicht Vereinbarkeitsmaßnahmen
- Finanzierung von kurfristiger Kinderbetreuung
- Finanzierung von Betreuungs- und Reisekosten für Kinder und pflegebedürftige Personen aufgrund von Dienstreisen
- Finanzierung von (Betreuungs-)Maßnahmen für pflegebedürftige Angehörige
- Finanzierung von Eltern-Kind-Zimmern
- Finanzierung von Heimarbeitsplätzen oder von mobiler Arbeit
- Finanzierung von Entlastungspersonal
- Vertretungskosten für schwangere/stillende Doktorandinnen und Postdoktorandinnen
Hinweis: Bei den Vereinbarkeitsmaßnahmen gilt es neben den DFG genannten Voraussetzungen ggf. weitere Vorgaben, wie z.B. das jeweils gültige Landesreisekostengesetz bei Dienstreisen, zu beachten.
Zur DFG-Website "Maßnahmen, die der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie dienen".
Bündelung der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen ("Pooling")
Bündelung der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen („Pooling“)
Das Bündeln von Pauschalen für Chancengleichheitsmaßnahmen der einzelnen Forschungsverbünde oder Forschungsprojekte in der Einzelförderung ist grundsätzlich möglich. Dies kann insbesondere sinnvoll sein, um projektübergreifende Maßnahmen für Forschende anzubieten, im Bereich Chancengleichheit an der Einrichtung eine stärkere Vernetzung herzustellen und die Mittel wirtschaftlich zu verwenden. Bei der Abrechnung ist darauf zu achten, dass die Ausgaben projektspezifisch zugeordnet werden können und entsprechend dokumentiert und aufgeschlüsselt werden. Eine Beteiligung an einem Poolingmodell obliegt im Ermessen des jeweiligen Forschungsverbundes oder -projektes.
Die nachstehende Übersicht enthält einige Beispiele zur Bündelung der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen:
Übersicht Bündelung der Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen
- Gemeinsame Chancengleichheitsmaßnahmen der Verbünde
- Finanzierung einer verbundübergreifenden Beratungsstelle
Zur DFG-Website "Bündelung der Pauschale für Chnacengleichheitsmaßnahmen".